解除劳动合同的程序确实因解除方式的不同而有所差异，下面我将为您详细梳理各类解除劳动合同的情形及其所需履行的程序：
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，应遵循以下程序：
- 提出动议：任一方均可提出解除劳动合同的意向，建议以书面形式提出，以便留存证据。
- 双方协商：就解除时间、经济补偿、工作交接等关键事项进行协商，并达成一致意见。
- 签订协议：将协商结果以书面形式固定下来，明确双方的权利义务，包括解除原因、日期、工资结算及经济补偿等条款。
- 工作交接：劳动者按照约定进行工作交接，用人单位应提供必要的协助，并由双方签字确认交接完成。
- 结算支付：用人单位按照协议结算并支付相关费用，如工资、经济补偿等。
- 出具证明：用人单位在规定时间内为劳动者出具解除劳动合同的证明，以便劳动者办理后续手续。
二、劳动者单方解除
劳动者在符合法定条件时，可以单方解除劳动合同，具体程序如下：
预告解除：
- 试用期内：劳动者需提前3日书面通知用人单位。
- 试用期满后：劳动者需提前30日书面通知用人单位，并确保用人单位收到通知，建议保留送达证据。
- 工作交接与离职手续：劳动者按照用人单位的要求进行工作交接，并在到期后办理离职手续。
即时解除：
- 存在法定情形：如用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 通知用人单位：劳动者应发出解除通知，说明解除原因，并保留通知的证据。
- 后续流程：与预告解除相同，劳动者需进行工作交接并办理离职手续。
三、用人单位单方解除
用人单位在符合法定条件时，可以单方解除劳动合同，但需严格遵循法定程序：
过错性解除（过失性辞退）：
- 调查取证：用人单位应收集劳动者过错行为的证据，确保事实清楚、证据充分。
- 通知工会：事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 作出解除决定：书面送达劳动者解除通知，说明解除原因和依据。
- 工作交接与手续办理：要求劳动者进行工作交接，并办理离职手续。
非过错性解除（非过失性辞退）：
- 满足法定情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等。
- 提前通知或支付代通知金：用人单位可以选择提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 通知工会：与过错性解除相同，需事先通知工会并听取意见。
- 后续流程：与过错性解除相同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 满足法定条件：如企业重整、生产经营严重困难等。
- 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，并提供相关资料，听取意见。
- 报告与备案：向劳动行政部门报告裁减人员方案，并办理备案手续。
- 实施裁员：按照方案实施裁员，送达解除通知给劳动者，并办理离职手续，同时支付经济补偿。
通用注意事项
- 书面记录：所有解除劳动合同的步骤和决策均应有书面记录，以避免口头沟通带来的不确定性。
- 经济补偿：根据法律规定和具体情况，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
- 通知送达：确保解除通知有效送达劳动者，避免因此产生的法律纠纷。
- 离职手续：及时办理工作交接、离职证明、档案及社保关系转移等手续，以保障劳动者的权益。
希望以上解答能够帮助您清晰了解解除劳动合同的程序。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。