您好，关于您提出的“社保什么时候缴纳符合劳动法规定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，自1995年1月1日起，我国就已经通过《中华人民共和国劳动法》明确了用人单位需为职工缴纳社会保险的法定义务。具体来说，该法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款标志着我国社会保险制度的正式确立，并规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本权利和义务。

随后，为了进一步规范社会保险费的征缴程序，国务院于1999年1月22日发布了《社会保险费征缴暂行条例》。该条例对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴作了更详细的规定，明确了缴费单位和缴费个人的具体权利和义务，以及违反规定的处罚措施。这一条例的出台，为社会保险制度的实施和普及提供了有力的法律保障。

到了2011年7月1日，随着《中华人民共和国社会保险法》的正式施行，我国的社会保险制度得到了进一步的完善。该法不仅将工伤保险、生育保险纳入强制缴纳范围，还强化了用人单位缴纳社保的义务和责任，为劳动者享受社会保险待遇提供了更全面的法律保障。同时，该法也明确了社保缴纳的具体要求和相关责任，使得社会保险制度更加成熟和稳定。

总结来说，从1995年1月1日起，用人单位就已经有了为劳动者缴纳社保的法律义务。这一义务在后续的法律法规中得到了不断的强化和完善。因此，用人单位应当按照法律规定的时间节点和缴纳标准，及时为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。