职工个人过失引发山火，公司是否需要赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若职工行为属于职务行为，公司需承担赔偿责任，但可向职工追偿
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若职工引发山火的行为属于履行工作职责（如野外作业、巡山等），公司需先对第三方（如山林所有者、周边居民）的损失承担赔偿责任。但公司赔偿后，可依据内部规章制度或劳动合同约定，向存在重大过失的职工追偿部分或全部损失。
   关键点：需证明职工行为与职务的关联性，以及职工存在故意或重大过失（如违反操作规程、擅自离岗等）。

2. 若职工行为属于个人行为，公司原则上不承担赔偿责任
   若职工引发山火的行为与工作无关（如私自野炊、焚烧垃圾等），公司无需对第三方承担赔偿责任，由职工个人承担侵权责任。但若公司未尽到安全管理义务（如未提供防火培训、未禁止携带火种等），可能需承担部分补充责任。
   关键点：需区分行为性质，公司需举证证明行为与职务无关；若公司存在管理疏漏，可能被认定存在过错。

3. 公司可能面临的行政或刑事责任
   若山火造成严重后果（如过火面积大、人员伤亡等），公司可能因未履行安全生产管理职责被行政处罚（如罚款、停业整顿）；若职工行为构成犯罪（如失火罪），公司若存在指使、纵容等情形，相关责任人可能被追究刑事责任。
   关键点：需结合《安全生产法》《刑法》等规定，评估公司管理责任。

建议行动：

• 公司应立即固定证据（如监控录像、证人证言），证明职工行为性质；
  
• 评估损失范围，与第三方协商赔偿或通过诉讼解决；
  
• 内部调查职工过失程度，依据制度决定是否追偿；
  
• 完善防火管理制度，加强员工培训，避免类似事件。
  

如有进一步细节（如职工岗位、山火后果等），可提供更多信息以便更精准分析。