员工怀孕请假期间，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工所休假的类型以及是否参加了生育保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假期间：

   • 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，参加生育保险的女职工在产假期间将收到生育保险基金的生育津贴，而非公司直接支付的工资。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。

2. 保胎假（病假）期间：

   • 保胎假通常是因怀孕女职工身体原因需要休息保胎，需医生开具证明，按病假处理。
   • 根据相关规定，保胎假期间的工资按照病假工资的规定执行，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区政策或企业制度差异而调整，建议提前查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门。

3. 产前检查假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 在此期间，公司应按照正常出勤的工资标准发放工资，包括基本工资、绩效工资等，不得以缺勤或事假为由扣发工资。

4. 产前假与哺乳假期间：

   • 产前假：怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假。产前假期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
   • 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。哺乳假期间的工资也按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。

5. 事假期间：

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资可以不发。但公司政策可能基于人文关怀等因素有特殊规定，如允许员工每月有一定天数的带薪事假等，具体需参照公司规章制度。

综合建议：

• 了解公司政策：女职工在请假前应详细了解公司的相关规定，特别是关于各类假期工资支付的政策。
• 与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定之处，应及时与人力资源部门沟通，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：在请假过程中，应妥善保留相关证据，如请假申请单、医院证明等，以备不时之需。
• 维护合法权益：如遇公司违法扣除工资等情况，女职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，员工怀孕请假期间公司是否需要支付工资，需根据具体的休假类型来确定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。