搬运工与多个个体工商户之间是否具有劳动关系，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情形

1. 签订书面劳动合同：

   • 如果搬运工与某一或多个个体工商户签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等事项，那么双方即构成劳动关系。这种情况下，搬运工受个体工商户的管理和指挥，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是个体工商户业务的组成部分。

2. 存在事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但若同时满足以下条件，也可认定双方存在事实劳动关系：
     • 个体工商户和搬运工均符合法律、法规规定的主体资格。
     • 个体工商户依法制定的各项劳动规章制度适用于搬运工，搬运工受个体工商户的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。
     • 搬运工提供的劳动是个体工商户业务的组成部分。
   • 举例：某个体工商户长期雇佣搬运工，搬运工需遵守该个体工商户的考勤制度、工作流程和安全规范，按照其安排进行货物搬运，并据此获得劳动报酬，且搬运工作是该个体工商户业务的重要组成部分，这种情况下即构成事实劳动关系。

二、不构成劳动关系的情形

1. 临时雇佣或承揽关系：

   • 如果搬运工是通过中介机构或个人介绍，临时为某一或多个个体工商户提供一次性或短期的搬运服务，完成特定任务后即结束合作，且不受该个体工商户的日常劳动管理，那么双方之间更符合劳务关系或承揽关系的特征。
   • 举例：某个体工商户因临时需要搬运货物，通过朋友介绍雇佣了搬运工，双方约定按搬运货物的重量或件数支付报酬，搬运工自行安排工作时间和方式，独立完成搬运任务，不受该个体工商户的劳动管理，也不享受社会保险等劳动待遇，这种情况下即不构成劳动关系。

2. 非全日制用工的特殊情况：

   • 如果搬运工与个体工商户之间形成的是非全日制用工关系，即搬运工以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，那么这种情况下虽然也构成劳动关系，但具有其特殊性，不完全等同于全日制劳动关系。

三、判断标准与法律依据

• 判断标准：

  • 主体资格：个体工商户和搬运工是否符合法律、法规规定的主体资格。
  • 劳动管理：个体工商户依法制定的各项劳动规章制度是否适用于搬运工，搬运工是否受个体工商户的劳动管理。
  • 有偿劳动：搬运工是否从事个体工商户安排的有报酬的劳动。
  • 业务组成：搬运工提供的劳动是否是个体工商户业务的组成部分。

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，判断是否存在劳动关系主要依据双方是否存在管理与被管理的关系、是否签订劳动合同以及报酬支付方式等因素。

四、建议与注意事项

• 对于搬运工：

  • 在与个体工商户建立用工关系时，应明确双方的法律关系性质，签订书面劳动合同以明确权利义务。
  • 如未签订书面劳动合同，但实际构成劳动关系的，应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。

• 对于个体工商户：

  • 在雇佣搬运工时，应明确用工性质，避免因法律关系不明确而引发纠纷。
  • 如需建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，并遵守相关劳动法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。