关于您提出的“试用期是否有聘用证明以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
试用期是否有聘用证明：
在试用期内，您与用人单位之间已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这份书面劳动合同，实际上就是您在试用期的聘用证明，它明确了双方的权利和义务，包括试用期的时间、工资待遇、工作内容等。因此，试用期内您是有聘用证明的，即您与用人单位签订的书面劳动合同。
试用期聘用证明的合法性：
试用期必须签订劳动合同：如前所述，根据《劳动合同法》的规定，试用期内必须签订书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保护，也是试用期聘用证明合法性的基础。
试用期时长和工资的合法性：试用期的时长和工资待遇也受到法律的严格规范。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定确保了试用期聘用证明的合法性和合理性。
不得随意约定试用期：用人单位不能随意规定试用期的时长和工资，必须遵守法律的相关规定。如果用人单位违反法律规定，随意约定试用期或降低试用期工资，那么这样的聘用证明是不合法的，您有权向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
总结与建议：
在试用期内，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，并且应当签订书面劳动合同作为聘用证明。这份劳动合同是合法的，它明确了双方的权利和义务，保护了您的合法权益。如果用人单位在试用期内没有与您签订书面劳动合同，或者违反法律规定随意约定试用期和工资，那么您有权向相关部门投诉并维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期聘用证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。