关于员工奖金发放标准和约定的举证责任，一般由主张权利存在的一方承担，具体分析如下：
举证责任的基本原则：
- 在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果员工认为公司应当发放奖金，并且奖金的发放标准和约定存在，那么员工需要承担举证责任，即提供证据证明奖金的发放标准和约定。
奖金发放标准和约定的证明：
- 员工可以通过提供劳动合同、公司规章制度、员工手册、奖金发放通知、过往奖金发放记录等证据，来证明奖金的发放标准和约定。这些证据应当能够清晰地展示奖金的发放条件、金额、时间等关键信息。
- 如果公司否认奖金的发放标准和约定，或者对员工提供的证据提出异议，那么公司也需要提供相应的证据来支持其主张。例如，公司可以提供修改后的规章制度、员工未达到奖金发放条件的证明等。
特殊情况下的举证责任转移：
- 在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果公司掌握着奖金发放的关键证据（如奖金计算表、审批流程等），但拒绝提供，那么根据法律规定，法院可能会要求公司承担举证责任，或者视为公司承认员工的主张。
- 另外，如果员工能够证明公司存在故意隐瞒或销毁证据的行为，也可能导致举证责任的转移。
法律建议：
- 对于员工而言，在主张奖金发放时，应当尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
- 对于公司而言，应当建立健全的奖金发放制度，并明确告知员工奖金的发放标准和约定。在发生纠纷时，公司应当积极配合员工提供相关证据，以维护双方的合法权益。
举例说明：
假设员工A认为公司应当发放年终奖金，但公司拒绝发放。员工A可以提供劳动合同中关于年终奖金的条款、公司过往发放年终奖金的通知、以及同事们的证言等证据来证明自己的主张。如果公司否认这些证据的真实性或有效性，那么公司也需要提供相应的证据来支持其主张，如修改后的劳动合同、公司财务状况不佳无法发放奖金的证明等。
可能产生的法律后果：
- 如果员工能够成功证明奖金的发放标准和约定，并且符合发放条件，那么公司应当按照约定发放奖金。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付奖金及可能的违约金或赔偿金。
- 如果公司能够成功反驳员工的主张，或者证明员工不符合奖金发放条件，那么公司无需支付奖金。但公司也需要注意，在反驳员工主张时，必须提供充分的证据来支持其主张，否则可能承担不利的法律后果。
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