针对用户提出的“合同未到期员工主动离职并提交离职通知书后如何写离职证明”的问题，以下是一份详细且符合法律规范的离职证明撰写指南及模板：
离职证明撰写要点
员工基本信息：
- 姓名、性别、身份证号码：确保这些信息准确无误，以便后续验证。
- 联系方式（可选）：如员工同意，可附上联系方式，便于未来可能的沟通。
公司信息：
- 公司名称、地址、联系电话：提供公司的完整信息，增加证明的可信度。
在职情况：
- 入职与离职日期：明确标注员工的入职和离职日期，以及劳动合同的起止时间（尽管合同未到期，但需注明原合同期限）。
- 部门与岗位：详细说明员工所在部门及担任的职位，以便接收方了解员工的工作背景。
- 工作职责与表现：简要概述员工的主要工作职责，并对其在职期间的表现给予客观评价（如“工作认真负责，表现良好”）。
离职原因与手续：
- 离职原因：明确指出“因员工主动提出离职，并已提交离职通知书”，而非合同期满或其他原因。
- 离职手续：确认员工已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算、保密协议签署等。
- 薪资结算：明确表明公司已按照相关法律法规及公司规定，与员工结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有）。
法律声明与效力：
- 无劳动纠纷声明：双方确认不存在任何劳动纠纷，以保护双方的合法权益。
- 证明效力：注明离职证明一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。
离职证明模板
兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]（原劳动合同期限为[原合同起始日期]至[原合同结束日期]），在我公司[公司名称]（公司地址：[具体地址]；联系电话：[电话号码]）担任[部门名称]的[岗位名称]一职。
在职期间，该员工工作勤勉认真，无不良工作记录，其主要工作职责包括[列举主要工作职责]，表现[评价，如良好、优秀等]。
现因员工主动提出离职，并已提交离职通知书，该员工已于[离职日期]正式从我公司离职。本公司已按照相关法律法规及公司规定，与其结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有），并办理了相关离职手续，双方不存在任何劳动纠纷。
特此证明。
公司名称：[公司名称]（盖章）
证明日期：[开具日期]
（注：本证明书一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。）
注意事项
- 在撰写离职证明时，务必保持客观、公正的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。
- 确保所有信息准确无误，特别是员工的基本信息和在职情况，以免给双方带来不必要的麻烦。
- 离职证明应加盖公司公章，以增加其法律效力。
- 根据实际情况，可对模板进行适当调整，以满足特定需求。
希望这份指南和模板能帮助您撰写出一份完整、有效的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。