针对您提出的“骨折做了劳动鉴定后，取钢钉停工留薪咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、取钢钉手术与停工留薪期的关系
取钢钉手术通常是骨折治疗过程中的一个重要环节，它可能属于原骨折治疗的一部分，也可能是在骨折初步愈合后进行的二次手术。无论是哪种情况，取钢钉手术期间，如果职工需要暂停工作接受医疗，那么这段时间都应计入停工留薪期。
三、停工留薪期的具体确定
医疗机构建议：首先，由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况和手术需要，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。这通常包括手术前后的休息时间、康复时间等。
劳动能力鉴定委员会确认：如果您或您的单位对医疗机构初步评估的停工留薪期有异议，或者伤情复杂需要更精确的评估，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
特殊情况处理：如果取钢钉手术导致您的伤情加重或恢复时间延长，您可以根据实际情况向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。但需注意，延长后的总时长仍不得超过24个月。
四、停工留薪期工资的计算
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
月工资计算基数：通常按您工伤前12个月的应发工资的月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部货币性收入）。如果工伤前未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
停工留薪期月数：根据医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期时长确定。
计算公式：停工留薪期工资 = 月工资计算基数 × 停工留薪期月数
五、其他注意事项
伤残待遇衔接：一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
持续医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需继续治疗取钢钉手术的相关伤情，您仍可享受工伤医疗待遇。
生活护理保障：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。
六、建议与维权
收集证据：在主张停工留薪期工资时，务必收集和保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、工资条、考勤记录等。
咨询专业机构：如果您对停工留薪期的确定或工资计算有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到保障。
法律维权：如果单位未按规定发放停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。