结论：工伤后恢复上班后需二次动手术取钢钉，这个二次手术期间一般算停工留薪期，但具体还需根据实际情况和医疗机构的证明来确定。
分析说明：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二次手术与停工留薪期的关系：
- 如果二次手术是工伤治疗的必要延续，且医疗机构出具了相应的证明，表明职工需要暂停工作接受治疗，那么这个二次手术期间通常应被视为停工留薪期的一部分。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果二次手术导致停工留薪期需要延长，应按照规定程序进行确认。
实际操作中的注意事项：
- 职工应在二次手术前或手术后及时与用人单位沟通，说明情况，并提供医疗机构出具的证明。
- 用人单位应根据职工的实际情况和医疗机构的证明，合理安排职工的工作和休息，确保职工得到充分的医疗和康复。
- 如果双方对停工留薪期的期限存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
特殊情况说明：
- 如果二次手术并非工伤治疗的必要延续，或者医疗机构未出具需要暂停工作接受治疗的证明，那么这个二次手术期间可能不被视为停工留薪期。
- 另外，如果职工在二次手术期间已经恢复了工作能力，或者医疗机构认为职工可以从事适当的工作，那么停工留薪期可能会相应缩短或终止。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，并提供医疗机构出具的证明，以明确二次手术期间是否属于停工留薪期。
- 如果双方对停工留薪期的期限存在争议，或者用人单位未按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。