政府单位工作人员有年假，年假天数通常依据其工作年限确定。具体标准如下：

1. 基本年假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

注：国家法定休假日、休息日不计入年假天数。

1. 新入职员工的年假计算：

   • 若新入职员工连续工作满1年后，可在当年剩余日历天数内折算年假。
   • 计算公式为：(当年度剩余天数 ÷ 365) × 应享年假天数（结果不足1整天部分不享受）。
   • 示例：某员工9月1日入职，工作满1年后，当年剩余122天，若应享5天年假，则实际可休 122÷365×5≈1.67天，即1天。

2. 未休年假的处理：

   • 如果单位因工作需要无法安排年假的，需经员工同意，并按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。
   • 如果员工自愿放弃年假的，需提交书面申请。

3. 其他限制条件：

   • 请事假累计20天以上且未扣工资的，不享受当年年假。
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年假；满10年不满20年的，病假3个月以上不享受；满20年以上的，病假4个月以上不享受。

4. 政府单位执行特点：

   • 政策落实严格：多数政府单位会优先保障员工年假权益，尤其在非业务高峰期。
   • 灵活安排机制：部分单位允许跨年度安排年假，但需提前报备并获批准。
   • 特殊岗位调整：如公安、应急等部门的基层人员，可能因值班备勤需求协商调整假期。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
• 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

如果你在年假方面遇到任何问题，比如单位未安排年假、未支付未休年假的报酬等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。