公务员确实享有年休假。这一权益是由《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确规定的，旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。
年休假的基本规定
享受条件：公务员连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这意味着，只要您在公务员岗位上工作满一年，就有资格享受这一福利。
年休假天数：
不享受年休假的情形：虽然公务员享有年休假，但在某些特定情况下，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、或请病假达到一定天数的等，将不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿
安排方式：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况的考虑
对于承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务的公务员，如果所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。这体现了对特殊工作岗位公务员的关怀和理解。
监督与执行
县级以上地方人民政府人事部门会依据职权对单位执行年休假的情况进行监督检查，确保公务员的年休假权益得到切实保障。如果单位不安排职工休年休假又不按相关规定支付年休假工资报酬的，将受到相应的处罚。
综上所述，公务员确实享有年休假，并且这一权益得到了法律的明确保障。如果您作为公务员在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的咨询，建议与所在单位的人事部门或相关管理部门进行沟通。