雇佣没有护照的人是否违法，需分情况讨论：

1. 如果雇佣的是中国公民：

   • 一般情况：雇佣中国公民通常不需要护照作为必要条件，除非该公民需要因工作原因频繁出入境或者工作性质涉及国际事务。在这种情况下，没有护照可能不会直接导致违法，但可能会影响工作的正常进行，比如无法办理相关的出入境手续或国际业务。
   • 特殊情况：若该中国公民因某些原因（如被限制出境）没有护照，而雇主明知此情况仍雇佣，且该雇佣行为与护照缺失有直接关联（如需要利用该员工进行非法出入境活动），则可能涉及违法。但这种情况较为特殊，且主要违法点在于非法出入境等行为，而非单纯雇佣没有护照的人。

2. 如果雇佣的是外国公民：

   • 必须持有有效护照：根据中国的出入境管理法规，外国公民在中国境内工作必须持有有效的护照以及相应的工作许可和居留证件。如果雇主雇佣没有护照的外国公民，这明显违反了中国的出入境管理法规。
   • 法律后果：雇主可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，该外国公民也可能面临被遣送出境等后果。在严重情况下，如果雇主明知外国公民没有合法证件仍雇佣，并涉及其他违法行为（如组织偷渡、非法就业等），还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，在雇佣员工前应核实员工的身份和证件情况，确保员工具备合法的身份和就业资格。特别是对于外国公民，必须要求其提供有效的护照、工作许可和居留证件。
• 如果发现员工没有护照或证件不全，应及时与员工沟通并要求其补办相关证件。在证件补办完成前，应暂停其工作以避免潜在的法律风险。
• 如果对员工的证件情况存在疑虑或无法核实，建议咨询专业的法律机构或律师以获取更具体的法律建议。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法规对外国公民在中国境内的居留和就业有明确规定，雇主应严格遵守这些规定以避免法律风险。

总之，雇佣没有护照的人是否违法取决于具体情况和雇佣对象的身份。在雇佣前务必核实员工的身份和证件情况，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。