结论：做了两天工作不给工资，一般情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，但不一定能直接获得赔偿金，具体需视情况而定。

分析说明：

1. 劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者只工作了两天，也有权获得这两天的劳动报酬。
   • 如果用人单位未支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 赔偿金的获得：

   • 赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付等情况下，劳动者才有权要求用人单位支付。
   • 在仅工作了两天且未获得工资的情况下，如果用人单位不存在其他违法行为，劳动者一般不能直接要求支付赔偿金，但可以要求支付拖欠的工资及可能的利息或滞纳金（具体根据当地规定和劳动合同约定）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在招聘时明确承诺了试用期工资或短期工作工资，但实际未支付，这可能构成欺诈或违约，劳动者在要求支付工资的同时，也可以考虑要求一定的赔偿（但这不是法律意义上的赔偿金，而是基于合同违约的损害赔偿）。
   • 如果劳动者能证明用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且该行为给劳动者造成了较大损失，劳动者在通过法律途径维权时，有可能获得法院或仲裁机构支持的一定数额的赔偿（但这需要具体证据和法律程序的支持）。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 收集证据：在整个过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

后续思考：

• 在未来找工作时，建议劳动者在入职前与用人单位明确工资标准、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似纠纷的发生。
• 如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，不要害怕维权，及时通过法律途径保护自己的合法权益。

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