五年内不能从事同行业承诺书在一定条件下是有法律意义的，但并非绝对有效，其效力取决于承诺书的具体内容、签订背景以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、承诺书有效的情形

1. 基于双方自愿且内容合法：

   • 如果承诺书是双方自愿签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这份承诺书在法律上是有效的。
   • 例如，员工在离职时，与用人单位协商一致，自愿承诺在五年内不从事与原单位同行业的竞争工作，并签订了书面承诺书。这种情况下，承诺书对双方都具有约束力。

2. 符合竞业限制协议的要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。
   • 如果承诺书的内容符合竞业限制协议的要求，如明确了竞业限制的范围、地域、期限等，且用人单位按照约定向劳动者支付了经济补偿，那么这份承诺书（即竞业限制协议）是有效的。

二、承诺书可能无效的情形

1. 内容违法或显失公平：

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平（如限制期限过长、限制范围过广等），那么这份承诺书可能是无效的。
   • 例如，承诺书中约定员工在离职后终身不得从事同行业工作，这样的约定显然过于苛刻，可能被认定为无效。

2. 未支付经济补偿（针对竞业限制）：

   • 如果承诺书属于竞业限制协议，但用人单位未按照约定向劳动者支付经济补偿，那么劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，且承诺书（竞业限制协议）可能因此被认定为无效或部分无效。

3. 签订时存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果承诺书是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么这份承诺书也是无效的。因为这种情况下，劳动者的意思表示不真实，不符合法律规定的自愿原则。

三、法律建议

1. 签订前仔细审查：

   • 在签订承诺书前，务必仔细审查其内容，确保不违反法律法规的强制性规定，不损害自己的合法权益。

2. 明确竞业限制条款：

   • 如果承诺书涉及竞业限制，应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付方式和标准等。

3. 保留相关证据：

   • 在签订和履行承诺书的过程中，应保留好相关证据（如签订时的录音录像、经济补偿的支付凭证等），以备不时之需。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果对承诺书的效力或履行有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

总结来说，五年内不能从事同行业承诺书在一定条件下是有法律意义的，但并非绝对有效。在签订和履行承诺书时，应谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。