劳务合同工下班途中出车祸，在一定条件下可以认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个关键条件：
事故发生在合理的上下班时间和路线上：
- 合理的上下班时间不仅限于正常的工作时间，还包括因工作需要而加班的时间，或者因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）导致的迟到或早退时间。
- 合理的上下班路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路径，也包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）的合理路线。
员工在交通事故中承担非主要责任：
- 这一点至关重要，因为工伤认定要求员工在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通管理部门出具的交通事故责任认定书显示员工承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
事故类型需为交通事故或特定事故：
- 工伤认定还限定于特定的事故类型，即交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果员工在上下班途中遭受的是其他类型的伤害（如自己不慎摔倒），则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料：
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明以及劳动关系证明等。其中，劳动关系证明对于劳务合同工尤为重要，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在此类工伤认定中，仍需证明员工与用人单位之间存在劳务关系。
- 用人单位也有责任在事故伤害发生之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒：
- 对于“合理”的判断，需结合具体情况进行灵活分析，包括但不限于员工的日常习惯、工作性质、交通状况等因素。
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书是判断员工责任的重要依据，务必妥善保管并作为申请工伤认定的关键证据。
- 如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设某劳务合同工在下班途中，因对方车辆违规驾驶而发生车祸，且交通管理部门认定该员工承担次要责任。同时，该员工是在合理的下班时间和路线上发生的车祸。那么，在这种情况下，该员工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，劳务合同工下班途中出车祸是否属于工伤，需综合考虑上下班时间、路线、员工在事故中的责任以及事故类型等多个因素。如果符合上述条件，就可以依法申请工伤认定并享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。