工伤伤口甭开（此处理解为伤口裂开）的情况下，是可以请工伤假的，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度进行分析：
一、工伤假的申请条件
工伤认定：
- 首先，必须确保伤口裂开是由于工作原因导致的，即符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个因素。如果伤口裂开是在工作时间和工作场所内，且由于工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么应当认定为工伤。
医疗证明：
- 申请工伤假时，需要提供医疗机构的证明，证明伤口裂开需要休息和治疗。这通常包括医生的诊断书、休假建议等。
二、工伤假的申请流程
及时报告：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，告知医生伤口裂开是由于工作原因导致的，以便医生出具相关的医疗证明。
提交申请：
- 向用人单位提交工伤假申请，并附上医疗机构的证明。用人单位在收到申请后，会进行初步审核，并可能要求提供更多的证明材料。
工伤认定：
- 用人单位或劳动者本人可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
享受工伤假：
- 一旦工伤认定决定作出，劳动者就可以享受工伤假了。工伤假的期限根据伤情和医疗机构的建议来确定，期间劳动者可以享受工伤保险待遇。
三、特殊情况下的处理
伤口裂开与原有工伤的关系：
- 如果伤口裂开是由于原有工伤未完全愈合或治疗不当导致的，那么仍然可以视为工伤的延续，申请工伤假。但需要提供医疗机构的证明，证明伤口裂开与原有工伤的关联性。
用人单位不配合的情况：
- 如果用人单位不配合申请工伤假或拒绝承认工伤，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 在发生工伤后，务必保留好相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在申请工伤假和后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果对工伤假的申请流程或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，工伤伤口裂开是可以请工伤假的，但需满足工伤认定的条件并遵循相应的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。