工会劳动法律监督委员会并非在所有情况下都必须设立，但其设立对于维护职工权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会劳动法律监督委员会的设立主体与性质
工会劳动法律监督委员会是由同级工会，包括县级以上各级总工会、产业工会以及基层工会，依法设立的专门机构。其核心职责在于监督劳动法律法规的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护，并促进企业的和谐稳定发展。这一机构的设立，是工会履行其监督职责的重要体现。
二、工会劳动法律监督委员会的设立情况
县级以上各级总工会和产业工会：这些工会通常会依法成立工会劳动法律监督委员会，作为工会劳动法律监督的组织实施机构，统筹开展劳动法律监督相关工作。
基层工会：基层工会可以根据实际需要设立工会劳动法律监督委员会。这样的设置使得监督更加直接和及时，能够针对本单位的劳动用工等具体情况进行有效监督。虽然并非所有基层工会都必须设立，但设立后能够更好地维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、不设立工会劳动法律监督委员会的可能影响
如果基层工会不设立工会劳动法律监督委员会，可能会面临以下影响：
监督力度减弱：没有专门的监督机构，对用人单位执行劳动法律法规的监督力度可能会减弱，职工权益受到侵害的风险可能会增加。
矛盾调解难度增加：在劳动关系中，矛盾和纠纷是难以避免的。如果没有工会劳动法律监督委员会的及时介入和调解，这些矛盾和纠纷可能会进一步激化，影响企业的和谐稳定。
四、法律建议
积极设立：对于基层工会而言，如果条件允许，建议积极设立工会劳动法律监督委员会，以更好地维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定。
加强监督：无论是否设立工会劳动法律监督委员会，基层工会都应加强对用人单位执行劳动法律法规的监督力度，确保职工权益不受侵害。
及时调解：在劳动关系中出现矛盾和纠纷时，基层工会应及时介入调解，防止矛盾激化，维护企业的和谐稳定。
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