结论：在员工不上班的情况下，公司单方面给员工换岗位是否触犯法律，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及变更工作岗位的条件和程序，那么公司应当遵循这些约定。在员工不上班的情况下，如果公司未经员工同意，单方面变更其工作岗位，可能构成违约，员工有权要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 公司规章制度与员工手册：

   • 如果公司有明确的规章制度或员工手册，其中规定了员工旷工或长期不上班的处理方式，包括可能涉及的岗位调整，且这些规章制度或员工手册已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司可能依据这些规定对员工进行岗位调整。但即便如此，公司也需确保调整的合理性，避免滥用权利。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司变更员工工作岗位应当与员工协商一致，并采用书面形式。在员工不上班的情况下，如果公司未经协商单方面调整岗位，可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

4. 员工不上班的原因与性质：

   • 如果员工不上班是因为公司的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么公司单方面调整岗位可能被视为对员工权益的进一步侵害，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 如果员工不上班是因为个人原因（如旷工、请假未获批等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能依据这些规定对员工进行岗位调整或采取其他管理措施。但即便如此，公司也需确保调整的合理性，并遵循法定程序。

建议：

• 对于公司而言，在调整员工岗位前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果公司未经协商单方面调整岗位，且认为调整不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司单方面调整岗位被认定为违法或不合理，可能面临支付赔偿金、恢复原岗位等法律责任。
• 如果员工拒绝调整岗位且未提供合理理由，可能面临公司依据规章制度进行的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。

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