员工签订劳动合同后，公司未将合同文本交给员工，这是违反《劳动合同法》规定的违法行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，公司未将合同文本交给员工，即违反了这一法律规定。

二、维权途径与建议

1. 与公司协商

   • 沟通方式：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司提供属于自己的那份劳动合同。
   • 优点：这种方式温和且高效，有可能快速解决问题，同时保持与公司的良好合作关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系且公司未提供合同。
   • 处理机制：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。如公司违反规定给员工造成损害，还需承担赔偿责任，并可能面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 注意事项：员工必须在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因公司未交付劳动合同导致了员工的实际损害，如影响办理社保、公积金等相关事务造成的经济损失，员工可以要求公司进行相应的经济赔偿。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼程序：如仲裁裁决未能满足员工需求，员工还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需继续提供相关证据以支持自己的主张。
   • 法律效力：仲裁裁决和法院判决均具有法律效力，对双方当事人具有约束力。员工可据此要求公司交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。

三、证据收集与保存

在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保留与工作相关的所有证据。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与公司沟通的记录（如短信、邮件、通话录音）等。这些证据在后续处理劳动纠纷时将发挥重要作用，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司未按照法律规定将劳动合同文本交给员工，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，公司可能面临罚款等行政处罚。同时，如果因此给员工造成损害的，公司还需承担赔偿责任。

总结：面对公司未将劳动合同文本交给员工的情况，员工应积极采取措施来维护自身权益。首选与公司协商，如协商无果则可向劳动监察部门投诉，必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应特别注意留存相关证据以支持自己的诉求。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。