关于工厂淡旺季误工费的赔偿问题，需结合具体情形分析，核心结论是：误工费赔偿需根据误工原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，不同情形下赔偿方式不同。以下分情况说明：

1. 因工厂原因导致旺季停工或淡季放假

• 若工厂因经营问题（如订单不足、设备检修等）安排停工或放假：
  根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如广东、江苏等地规定为80%）。
  示例：工厂因淡季放假1个月，第一个月需按合同工资全额支付；第二个月起若未复工，可按最低工资的70%-80%支付生活费。

• 若工厂未依法支付停工期间工资或生活费：
  劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同可主张N倍经济补偿）。

2. 因劳动者原因导致误工（如请假、旷工）

• 若劳动者因个人原因（如病假、事假）误工：
  工厂无需支付误工期间工资，但需按劳动合同或规章制度扣除相应工资（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。
  示例：劳动者请事假3天，工厂可扣除3天工资；若请病假，需按病假工资标准支付。

• 若劳动者无故旷工：
  工厂可依据规章制度扣发工资，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形）。

3. 因第三方原因导致误工（如供应链中断、自然灾害）

• 若误工系不可抗力（如自然灾害、疫情）或第三方责任（如供应商违约）导致：
  工厂仍需按上述“工厂原因停工”的标准支付工资或生活费，但可向责任方追偿损失（如通过诉讼或保险理赔）。
  示例：因疫情导致工厂停工，第一个月需全额支付工资，后续可按最低工资标准支付生活费，同时可申请政府稳岗补贴或向保险公司索赔。

4. 劳动合同或集体合同有特殊约定

• 若劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了淡旺季工资支付规则：
  需优先适用约定，但约定不得低于法定最低标准。
  示例：合同约定“淡季每月工作15天，按实际出勤支付工资”，则工厂可按约定执行，但需确保劳动者月收入不低于最低工资标准。

行动建议：

1. 核查劳动合同、工厂规章制度：明确停工、放假期间的工资支付规则；
   
2. 保留证据：如工厂通知停工的文件、工资条、考勤记录等；
   
3. 协商或投诉：若工厂未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如工厂拒不支付、劳动者被违法解除等），可进一步向我咨询具体维权策略。

如有其他细节（如停工时长、地区、合同条款等），可补充说明，我会为您进一步分析。