失业状态一般不存在误工费赔偿问题，但若因侵权等导致失业期间收入实际减少，可主张赔偿实际减少部分，以下分情况说明：

1. 交通事故等侵权场景
   • 在交通事故中，如果受害者处于失业状态，但能证明在事故发生前有稳定的收入来源，比如有固定工作但刚离职不久，且能提供如工资流水、劳动合同等证据证明之前的收入水平，同时能证明因事故导致在失业期间无法正常寻找新工作或开展其他有收入的活动，从而造成实际收入减少，那么可以按照实际减少的收入来主张赔偿。
   • 例如，受害者在事故发生前月工资为5000元，事故发生后因受伤在失业状态下3个月无法正常求职和工作，那么理论上可以主张这3个月减少的收入15000元的赔偿。但需要提供充分的证据来证明这种收入减少与事故之间的因果关系以及实际减少的金额。
   • 若无法证明之前有稳定收入以及收入减少的具体情况，一般很难获得误工费赔偿。因为误工费的赔偿原则是补偿受害者因侵权行为导致的实际收入损失，没有实际损失则无法主张。
2. 劳动纠纷等场景
   • 在劳动纠纷中，通常不涉及失业状态下的误工费赔偿问题。劳动纠纷主要围绕劳动关系中的权利义务，如工资支付、加班费、经济补偿等。如果是用人单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，劳动者主张的是违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿金，而不是误工费。
   • 例如，用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，根据自己在用人单位的工作年限，主张相应月份工资的赔偿金或者经济补偿金。这与误工费的概念和赔偿方式是不同的。
3. 其他特殊场景
   • 在一些其他特殊场景中，比如因他人的侵权行为导致受害者原本即将签订的劳动合同无法签订，从而造成失业期间的收入损失。这种情况下，受害者需要提供充分的证据证明这种因果关系，如与用人单位的洽谈记录、录用通知等，以证明自己确实因为侵权行为遭受了实际收入损失，然后可以按照预计的收入损失来主张赔偿。
   • 但这种证据的收集往往比较困难，因为要证明侵权行为与劳动合同无法签订之间的直接因果关系需要非常严谨的证据链。如果证据不充分，很难获得法院的支持。

总体而言，失业状态下能否获得误工费赔偿以及赔偿的金额，关键在于能否证明存在实际收入损失以及这种损失与侵权行为等之间的因果关系。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。