员工开公司车造成事故，赔偿责任的归属需根据具体情况判断，以下是详细分析：
职务行为下的交通事故
- 情况描述：若员工根据公司要求或指派，驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，这属于职务行为。
- 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，此情形下由用人单位（即公司）承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果应由公司承担。
- 追偿权：若员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如闯红灯、酒驾等，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。这是因为员工的故意或重大过失行为超出了正常职务行为的范畴，应由其个人承担部分或全部责任。
- 举例：假设员工小李在为公司送货途中，因超速行驶发生交通事故，造成他人财产损失。此时，应由公司承担赔偿责任。但如果小李是酒驾导致事故，公司在赔偿后可以向小李追偿。
非职务行为下的交通事故
- 情况描述：若员工在非工作时间或未经公司允许的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，这属于非职务行为。
- 责任归属：此情形下，事故责任应由员工个人承担。首先，由保险公司根据保险条款进行赔偿；超出保险限额的部分，由员工个人负责赔偿。
- 公司追偿权：若公司出于人道主义或其他原因先行垫付了相关费用，公司有权向员工进行追偿。这是因为员工私自驾驶公司车辆，未经公司同意，其行为后果应由其个人承担。
- 举例：假设员工小张在下班后，未经公司允许，私自驾驶公司车辆去参加朋友聚会，途中发生交通事故。此时，赔偿责任应由小张个人承担。如果公司先行垫付了赔偿费用，公司有权向小张追偿。
特殊情况下的责任划分
- 车辆故障或缺陷：如果公司车辆因存在故障或缺陷导致事故发生，公司和员工可能承担连带责任。公司作为车辆所有人和管理人，对车辆安全性能负有保障义务；员工在驾驶前也应对车辆进行必要检查。如果因车辆故障或缺陷导致事故，公司和员工都可能被认定为有过错，需承担相应责任。
- 劳务派遣：在劳务派遣期间，被派遣员工驾驶用工单位车辆发生事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这是因为劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议，用工单位对被派遣员工的工作行为负有管理责任。
- 保险赔偿：在实际的赔偿过程中，保险公司应在交强险范围内先全额赔偿对方损失。超过部分由所在单位或员工个人（根据前述责任归属）赔偿。同时，可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿，但需注意停运损失等间接财产损失可能不计入交强险赔偿范围，且商业三者险中可能存在停运损失免赔条款。
处理流程建议
- 迅速报警：交通事故发生后，当事人应立即报警，由交警进行现场勘查和事故认定。这是确定事故责任的重要步骤。
- 保险鉴定：及时通知保险公司进行车辆损失鉴定。保险公司将根据鉴定结果和保险条款进行赔偿。
- 协商赔偿：双方共同前往交警部门，提供相关证件和事故经过材料，由责任方赔偿损失。如果双方能够协商一致，可以签订赔偿协议并履行。
- 法律途径：如协商不成，可请求公安机关交通管理部门调解或直接向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径解决纠纷，可以确保双方的权益得到公正保障。
总结与建议：员工开公司车造成事故时，赔偿责任的归属需根据具体情况判断。在职务行为下，一般由公司承担赔偿责任；在非职务行为下，由员工个人承担。在特殊情况下，如车辆故障、劳务派遣或涉及保险赔偿时，需根据相关法律法规和具体情况进行责任划分和处理。建议公司建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，以降低风险并妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。