工作满3年，年假通常为5天。以下是详细解释与分析：

法律依据与年假天数确定

• 依据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
• 具体适用条件：题目中“工作满3年”明确属于“已满1年不满10年”的区间，因此年假天数按5天计算。

特殊情况与年假计算

1. 折算规则（如年内入职或离职）：

   • 若职工在年度中途入职或离职，年假需按比例折算。具体计算公式为： \( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)
   • 但本题明确累计工作年限已超过1年，且未提及年内入职或离职的特殊情况，因此直接享受全年5天年假，无需折算。

2. 单位额外福利：

   • 部分单位可能提供超出法定标准的年假，如根据司龄增加年假天数等。这需参考公司制度或劳动合同的具体约定。若公司制度或劳动合同中有更高标准，则按更高标准执行。

法律建议与后续行动

• 核实工作年限：确保你的累计工作年限确实已满3年，这是享受5天年假的前提。
• 查阅公司制度：了解公司是否有额外的年假福利政策，以及具体的申请流程和条件。
• 及时沟通：若公司拒绝给予应有的年假天数，或存在其他劳动纠纷，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结：工作满3年，你通常有权享受5天的年假。但具体天数可能受公司制度、劳动合同以及年内入职或离职等特殊情况的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。