结论：在拿到工亡赔偿金后，理论上仍然可以与公司协商人道主义赔偿，但具体能否达成协议以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工亡赔偿金的性质：

   • 工亡赔偿金是公司根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作原因导致死亡的员工家属进行的经济补偿。这种赔偿具有法定性，即公司必须按照法律规定的标准和程序进行支付。

2. 人道主义赔偿的性质：

   • 人道主义赔偿并非法律上的强制要求，而是基于道德、情感或公司文化等因素，公司自愿给予员工家属的额外补偿。这种赔偿通常不具有法律约束力，而是体现公司的人文关怀和社会责任。

3. 协商的可能性：

   • 在拿到工亡赔偿金后，员工家属仍然可以与公司就人道主义赔偿进行协商。公司可能会考虑多种因素，如员工的工作表现、家庭状况、公司的经济状况以及社会舆论等，来决定是否给予人道主义赔偿以及赔偿的数额。

4. 协商的注意事项：

   • 明确协商目的：员工家属在协商前应明确自己的目的和期望，以便在协商过程中有针对性地提出要求。
   • 了解公司政策：员工家属可以了解公司的相关政策和文化，以便更好地理解公司的立场和可能的赔偿方案。
   • 保持理性沟通：在协商过程中，双方应保持理性、平和的态度，通过沟通来寻求共识和解决方案。

5. 法律后果：

   • 如果双方能够就人道主义赔偿达成协议，那么该协议通常具有法律效力，双方应按照协议履行各自的义务。
   • 如果协商无果或公司拒绝给予人道主义赔偿，员工家属通常无法通过法律途径强制公司支付。因为人道主义赔偿并非法律上的强制要求，所以法律不会对此进行干预。

行动建议：

• 在协商前，员工家属可以收集相关证据和资料，如员工的工作记录、家庭状况证明等，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果员工家属对协商结果不满意或认为公司存在违法行为（如未按时支付工亡赔偿金），可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，员工家属可以保持与公司的良好沟通，以便更好地了解公司的立场和可能的解决方案。

特殊场景：

• 如果公司之前有过给予人道主义赔偿的先例或文化传统，那么员工家属在协商时可能会更有优势。
• 如果员工因工作原因导致死亡的情况特别严重或引起了社会广泛关注，公司可能会更倾向于给予人道主义赔偿以维护自身形象和社会声誉。

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