欠的工资在法律上仍然算作收入，不过这一结论需要结合具体情况来详细解释。

法律定义与性质

从法律的角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它属于劳动者的合法收入。即使工资被拖欠，其本质属性并未改变，仍然属于劳动者的应得收入。这一点在《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规中都有明确的规定，强调了劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。

欠薪的法律后果

当工资被拖欠时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。这是因为欠薪行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需要承担相应的法律责任。从这个角度来看，欠的工资不仅是收入，还是劳动者可以依法追讨的债权。

实际操作中的考虑

在实际操作中，劳动者在追讨欠薪时可能会遇到一些困难，比如用人单位拒绝支付、逃避债务等。这时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，欠的工资作为劳动者的合法收入，是劳动者主张权益的重要依据。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因经营困难而暂时无法支付工资，或者双方对工资数额存在争议等。在这些情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付欠薪，但可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。无论争议如何解决，欠的工资在法律上仍然属于劳动者的收入。

建议：

1. 保留证据：劳动者在追讨欠薪时，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在追讨欠薪过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，欠的工资在法律上仍然算作收入，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。