针对您提出的“不满3年试用期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的长度是有明确限制的，即不得超过二个月。这一规定是法律对试用期长度的具体设定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过过度延长试用期来损害劳动者的利益。
接下来，我们进一步了解试用期的几个关键点：
试用期的包含关系：试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是被明确包含在劳动合同期限内。也就是说，从劳动合同生效的那一刻起，试用期就开始计算，并且作为劳动合同的一部分，受到法律的同等保护。
试用期的目的：试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的重要阶段。在这个阶段，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也能深入了解用人单位的工作环境、发展前景等信息，从而做出是否继续履行劳动合同的决定。
试用期的唯一性：法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这一规定避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任的情况，进一步保护了劳动者的合法权益。
特定情况下的试用期禁止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，法律是明确禁止约定试用期的。这是因为在这类合同中，由于工作性质或合同期限的特殊性，试用期的设定失去了其原有的意义。
违法约定的法律责任：如果用人单位违反了上述关于试用期的规定，如随意延长试用期或违法约定试用期，那么用人单位将需要承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、改正违法行为等，具体责任形式将根据违法情况的严重程度和法律规定来确定。
综上所述，对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月，且必须包含在劳动合同期限内。用人单位应严格遵守法律规定，合理设定试用期，而劳动者也应了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。