私企过年期间工资的支付情况，主要取决于是否为法定节假日以及是否安排了加班，具体如下：
法定节假日期间：
- 自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日，春节期间的农历除夕、正月初一至初三共四天为法定节假日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这四天里没有工作，私企也应当支付全额工资。
- 如果私企在这四天安排了员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休日期间：
- 对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），如果私企安排了员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果员工在调休日没有加班，而是正常休假，那么私企应当按照劳动合同的约定支付工资，这通常意味着员工会收到与平时相同的工资。
特殊情况：
- 如果私企在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，工资计算方式可能因单位的具体安排和劳动合同的约定而有所不同。
- 如果有约定，首先按约定执行；如果没有约定，根据一些地方的规定（如《河北省工资支付规定》第二十八条），非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
建议：
- 对于员工来说，首先应当查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和假期的具体约定。
- 如果私企在过年期间的工资支付或假期安排存在疑问或争议，员工可以与私企进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，那么他在春节法定节假日（四天）期间如果加班，每天应获得的加班工资至少为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \approx 689.66元\)。四天下来，他至少应获得2758.64元的加班工资（实际计算可能因具体天数和工资构成而有所差异）。
希望以上解答能够帮助你更好地理解私企过年期间工资的支付情况。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。