关于您提出的“离职后几年不能做职业病诊断”的问题，首先需要明确的是，离职后并没有一个固定的年限限制，使得您不能进行职业病诊断。职业病的诊断主要依据的是您在工作期间是否接触过职业病危害因素，以及当前是否出现了与这些危害因素相关的健康问题。

以下是一些关键点，希望能帮助您更好地理解这个问题：

1. 职业病诊断的依据：

   • 职业病诊断主要基于您的工作史、接触职业病危害因素的情况，以及当前的健康状况。
   • 诊断机构会综合考虑这些因素，来确定您是否患有职业病。

2. 离职后的职业病诊断权利：

   • 即使您已经离职，您仍然有权进行职业病诊断。
   • 《职业病防治法》明确规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗等职业病防治服务的卫生保护权利。

3. 诊断时限与工伤认定：

   • 虽然离职后没有固定的年限限制不能进行职业病诊断，但如果您希望申请工伤认定，则需要注意时限。
   • 一般来说，自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，您可以申请工伤认定。这是为了确保工伤认定的及时性和有效性。

4. 离职前的职业健康检查：

   • 如果您在离职前未进行职业健康检查，且从事的是接触职业病危害的作业，那么根据法律规定，用人单位不得解除与您的劳动合同。
   • 如果单位不同意进行健康检查，您可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查。

5. 诊断费用与责任承担：

   • 如果您经检查确诊为职业病，且该职业病与您在原单位的工作有关，那么一切后果（包括诊断费用）都应由原单位承担。

总结：离职后并没有一个固定的年限限制您不能进行职业病诊断。您有权根据自己的健康状况和工作史，在需要的时候进行职业病诊断。如果您希望申请工伤认定，则需要注意在诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。同时，如果您在离职前未进行职业健康检查，且从事的是接触职业病危害的作业，您有权要求原单位进行健康检查，并承担相关费用。