针对您离职一年后被诊断为职业病的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 您已办理退休手续，且退休后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您与原用人单位的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害的作业。

在您申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，您的相关待遇将按照以下规定确定：

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，其计发基数将按您解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资确定。
   • 如果您已办理退休手续，则按就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您符合领取这两项补助金的条件，其计发基数将按您解除或终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定。

3. 伤残1-4级的特殊待遇：

   • 如果您被鉴定为伤残1-4级，您将按照相关规定享受相关待遇。
   • 如果您尚未到达法定退休年龄，且在职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确了工伤保险责任单位，您可以与该单位按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，之后享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，您需要补足至15年。

此外，关于职业病的认定，它是指在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门明文规定，您可以参考《职业病分类和目录》来了解具体的职业病种类。

最后，关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将由用人单位按照相关规定支付。

希望以上解答能够帮助您了解离职后被诊断为职业病的相关权益和待遇。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。