关于您提出的“试用期协商N+1”的问题，这主要涉及到试用期内被辞退时，用人单位应支付的经济补偿问题。

首先，我们需要明确的是，“N+1”中的“N”通常指的是经济补偿金，它根据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。而“+1”则是指用人单位在特定情况下，如员工无过失被辞退时，可以选择额外支付一个月工资来立即解除劳动关系。

然而，在试用期内，情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且这种情况下并不需要支付“N+1”的经济补偿。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的过程，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

当然，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者违法解除了劳动合同，那么用人单位就需要支付经济赔偿金。但这个赔偿金并不是“N+1”，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍来支付，即“2N”。不过，在试用期内，由于工作年限通常较短，所以“2N”可能只相当于一个月或更少的工资。

至于您提到的“试用期协商N+1”，这并不是一个法律上的固定概念。在试用期内，如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的具体数额和方式可以由双方自行约定。但这种约定必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

总的来说，试用期内被辞退时，用人单位是否需要支付经济补偿以及支付多少，取决于辞退的原因和法律法规的规定。如果是因为劳动者不符合录用条件而被辞退，用人单位通常不需要支付“N+1”的经济补偿；如果是因为用人单位违法解除劳动合同，则需要支付相应的经济赔偿金。在协商解除劳动合同的情况下，双方可以自行约定经济补偿的具体数额和方式。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内被辞退时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。