核心结论：若工资未足额发放，您有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 确认工资未发放的性质

• 未足额支付：若用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付全部工资（如拖欠基本工资、绩效、奖金等），属于违法行为。
• 未支付原因：需区分是用人单位恶意拖欠，还是因经营困难、计算错误等客观原因导致。若为后者，可要求用人单位说明情况并限期补发。

2. 维权步骤与法律依据

• 第一步：协商解决
  与用人单位沟通，要求出具工资明细及未发放原因的书面说明，并明确补发时间。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，协商是快速解决纠纷的首选方式。
• 第二步：投诉举报
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门将责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
• 第三步：申请仲裁或诉讼
  若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形处理

• 用人单位破产或倒闭：
  根据《企业破产法》，工资属于优先清偿的债权。您需尽快向破产管理人申报债权，参与分配剩余财产。
• 未签劳动合同：
  若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》第82条，主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求补发工资。
• 试用期工资：
  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 证据收集建议

• 保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
• 保存与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等证据。
• 若涉及加班费，需提供加班审批记录或同事证言。

行动建议：

1. 立即与用人单位书面确认未发放工资的金额及原因；
   
2. 若3日内未解决，向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
   
3. 如有疑问，可随时向我提供具体细节，我将为您制定个性化维权方案。