结论：是否算作“女职工”与在私企办公室工作这一事实本身无直接关联，关键在于劳动者的性别。若劳动者为女性，则无论其工作场所是私企办公室还是其他环境，均可称为“女职工”。

详细分析：

1. 定义与理解：

   • “女职工”这一概念，主要依据的是劳动者的性别，而非其具体的工作岗位或工作环境。只要劳动者是女性，且处于劳动关系中，即可被称为“女职工”。

2. 法律背景：

   • 在我国劳动法律体系中，女职工享有特殊的保护权益，如产假、哺乳假等。这些权益的享有，并不取决于女职工的具体工作岗位，而是基于其性别和劳动关系状态。
   • 例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对女职工的权益保护作出了明确规定，且这些规定适用于所有女职工，无论其是在私企办公室工作，还是在其他任何岗位工作。

3. 实际应用：

   • 在实际工作中，女职工的身份确认主要依据其劳动合同、身份证明等文件。只要这些文件显示劳动者为女性，且处于劳动关系中，那么该劳动者即可被视为女职工。
   • 因此，无论是在私企办公室工作的女性，还是在其他岗位工作的女性，只要她们处于劳动关系中，均可享受女职工应有的权益保护。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些岗位可能因工作性质或环境的原因，对女职工有特别的限制或要求。但这些限制或要求，并不改变女职工的身份认定，而是基于工作性质或环境的特殊考虑。
   • 例如，某些高强度或高风险的工作岗位，可能因安全或健康原因，对女职工有特别的限制。但这并不意味着在这些岗位工作的女性就不是女职工，而是需要特别关注她们的权益保护。

建议与总结：

• 对于您提出的问题，关键在于明确“女职工”的定义和认定标准。只要劳动者是女性，且处于劳动关系中，即可被称为女职工，无论其具体的工作岗位或工作环境如何。
• 如果您在劳动关系中遇到任何与女职工权益保护相关的问题，如产假、哺乳假等权益的享有，或因工作性质或环境对女职工有特别限制的情况，均可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。