在个体工商户上班，一般不属于企业女职工。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

• 企业女职工：通常指的是在企业（包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各类企业形式）中工作的女性职工。企业是依法设立，以营利为目的，从事商品生产经营或服务活动的经济组织，具有独立的法人资格或相对独立的经营资格。
• 个体工商户：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。它并非企业法人，而是以个人或家庭为单位进行经营活动的主体。

劳动关系角度

• 企业女职工：与企业建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。企业女职工享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等各项劳动权益。
• 个体工商户用工：个体工商户与其雇佣的人员之间的关系，在法律上一般也认定为劳动关系（但也有一些特殊情况，如个体工商户雇佣的临时工、家庭帮工等，可能不构成典型的劳动关系）。不过，即便构成劳动关系，由于个体工商户并非企业，所以其雇佣的人员也不属于企业女职工的范畴。如果个体工商户与雇佣人员之间不构成劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么就更不存在企业女职工的说法了。

实际权益角度

• 企业女职工：在企业中工作的女职工，通常能够享受到较为完善的福利待遇和职业发展机会，如企业年金、补充商业保险、培训晋升等。同时，企业在劳动管理方面也相对规范，能够更好地保障女职工的合法权益。
• 个体工商户用工：个体工商户由于规模较小、经营灵活，可能在福利待遇和职业发展方面无法与企业相提并论。不过，随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，个体工商户在用工方面也越来越注重合法合规，努力保障雇佣人员的合法权益。

建议：如果你在个体工商户工作，想要明确自己的权益和地位，可以查看与个体工商户签订的合同或协议，了解双方的权利义务关系。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。