明确结论：个体工商户本身并不属于“上班人员”的范畴，但个体工商户的经营者或其招用的员工可以视为上班人员。

详细分析：

1. 个体工商户的定义与性质：

   • 个体工商户是依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。它并非公司或企业形式，而是一种特殊的经营主体。因此，从定义上讲，个体工商户本身并不直接等同于“上班人员”。

2. 个体工商户的用工情况：

   • 个体工商户作为合法的经营主体，有权招用员工，并与这些员工建立劳动关系。在这种情况下，被招用的员工在个体工商户处工作，可以视为上班人员。他们享有劳动法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假等。

3. 个体工商户经营者的身份：

   • 个体工商户的经营者，即个体工商户的负责人或所有者，他们本身并不因其身份而自动成为上班人员。然而，如果经营者选择在其他公司兼职或全职工作，那么他们在那家公司的工作期间就可以被视为上班人员。同时，经营者在自己个体工商户中的工作，虽然不严格称为“上班”，但同样受到劳动法律法规的某种保护（如果经营者与个体工商户之间存在劳动关系的话，比如经营者给自己发工资并缴纳社保等特殊情况，但这种情况较为少见且复杂）。

4. 法律关系的区分：

   • 需要明确的是，个体工商户与其招用的员工之间建立的是劳动关系，而个体工商户的经营者与其个体工商户之间则不存在这种劳动关系（除非特殊情况如前所述）。因此，在讨论“上班人员”时，应明确是指与个体工商户建立劳动关系的员工。

法律建议：

• 对于个体工商户的经营者来说，如果需要招用员工，应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
• 对于员工来说，在与个体工商户建立劳动关系时，应了解自己的权利和义务，并在工作中注意保留相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。

总结：

个体工商户本身并不属于“上班人员”的范畴，但个体工商户的经营者或其招用的员工在特定情况下可以视为上班人员。这主要取决于他们是否与某个经营主体建立了劳动关系。如果有任何关于个体工商户用工或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。