结论前置：私企女法人是否算干部，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的地区政策、企业岗位设置、劳动合同约定及个人工作性质来综合判断。

法律知识详解

1. 身份认定依据：

   • 在我国法律体系中，对于私企中的“干部”身份并没有明确的统一规定。这一身份的认定往往依赖于用人单位的内部岗位设置和管理办法，以及劳动合同中的具体约定。因此，私企女法人是否算干部，首先需要查看企业内部的岗位分类和劳动合同中的相关条款。

2. “女干部”概念的理解：

   • “女干部”这一概念，在公职或国有企业中通常与特定的管理职位相关联，有着较为明确的界定。但在私营企业中，由于企业性质和管理模式的差异，对于“干部”的界定可能更加灵活和多样。因此，不能简单地将公职或国企中的“女干部”标准套用到私企女法人身上。

3. 不同情形下的分析：

   • 属于女干部的情形：如果私企有明确的岗位管理体系，且将法人岗位设定为管理岗位，同时在劳动合同中也明确约定了该岗位的管理性质，并且女法人在实际工作中确实履行了管理职能，如制定企业战略、管理团队等，那么这位女法人通常会被认定为女干部。
   • 不属于女干部的情形：如果私企没有明确的岗位区分，或者虽然设置了岗位但未将法人列为管理岗位，劳动合同中也未体现其干部身份，且女法人在实际工作中主要从事的是具体的业务操作或执行工作，不涉及管理职能，那么她可能不会被认定为女干部。

4. 地区政策与企业规定的灵活性：

   • 需要注意的是，由于地区政策的差异和企业规定的自主性，私企女法人是否算干部的具体判断标准可能会有所不同。因此，在处理此类问题时，除了考虑企业内部的岗位设置和劳动合同约定外，还需要关注当地劳动和社会保障部门的相关规定。

5. 法律建议：

   • 对于私企女法人而言，如果对自己的身份认定有疑问，建议首先查阅企业的规章制度和劳动合同的相关条款，了解企业对于“干部”身份的具体界定。同时，也可以咨询当地的劳动和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，私企女法人是否算干部是一个复杂的问题，需要根据多方面因素来综合判断。通过了解相关法律知识、企业规定及个人工作情况，可以更加准确地确定自己的身份和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。