结论：客观情况发生重大变化，一般不可以直接辞退医疗期的员工。

分析如下：

1. 医疗期员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 客观情况发生重大变化的适用条件：

   • 《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但这一条款的适用是有条件的，即必须是在劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下。

3. 医疗期员工与客观情况重大变化的冲突：

   • 在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，这并不意味着劳动合同无法履行。实际上，劳动合同的履行只是暂时中止，待医疗期满后，员工仍有可能继续履行劳动合同。
   • 因此，即使客观情况发生重大变化，用人单位也不能直接依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定辞退医疗期的员工。用人单位应当首先考虑与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪酬等，以适应客观情况的变化。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，在医疗期内直接辞退员工，将可能面临法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在面临客观情况发生重大变化时，应当首先评估对劳动合同履行的影响，并考虑与员工进行协商，寻求变更劳动合同内容的可能性。
• 如果确实无法继续履行劳动合同，且员工处于医疗期内，用人单位应当谨慎处理，避免直接辞退员工，以免引发法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位在医疗期内违法辞退的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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