结论前置：员工生大病在治疗期间，用人单位一般不可以随意辞退员工。但具体情形还需根据员工的医疗期、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在患病或非因工负伤治疗期间的权利和义务，以及用人单位在此期间的义务和责任，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了上述的医疗期规定外，《劳动合同法》等法律法规也对员工在患病或非因工负伤治疗期间的权益保护作出了明确规定。
   • 用人单位如果违反法律法规的规定，在员工医疗期内解除劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 虽然员工在医疗期内一般受到保护，但如果员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 另外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果生病需要治疗，应及时向用人单位报告，并按照规定办理病假手续。同时，应保留好相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得在员工医疗期内随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律法规的规定，并按照规定支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按照规定支付经济补偿。

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