诊所执业医师合约没有到期，是可以离职的，但具体离职方式和可能产生的法律后果需根据合约内容及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合约有明确约定离职条款的情况
按照合约约定离职：
- 如果合约中明确规定了离职的条件、程序以及可能产生的违约责任等，那么执业医师应当按照合约的约定来执行。例如，合约可能规定需要提前一定时间（如30天、60天）书面通知诊所，或者需要支付一定的违约金等。
- 法律建议：在这种情况下，执业医师应当仔细阅读合约条款，确保自己按照约定履行离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
合约中的违约金条款：
- 如果合约中规定了违约金，且该违约金数额合理（通常不超过实际损失的30%），那么执业医师在离职时可能需要支付违约金。但如果违约金数额过高，执业医师可以依法请求法院或仲裁机构予以适当减少。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、合约未明确约定离职条款的情况
依法解除劳动合同：
- 如果合约中没有明确规定离职条款，那么执业医师可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。例如，根据该法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律建议：在这种情况下，执业医师应当确保自己按照法律规定的时间和方式通知诊所，并保留好相关证据（如书面通知、邮寄凭证等），以证明自己已经履行了通知义务。
诊所存在违法行为时的离职：
- 如果诊所存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，执业医师可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知诊所。
- 法律后果：在这种情况下，执业医师不仅无需支付违约金，还有权要求诊所支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的离职
- 协商一致离职：如果执业医师与诊所能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以签订离职协议，明确离职的时间、方式、经济补偿等事项。这种方式通常更为灵活和高效，能够避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 执业医师在合约未到期时想要离职，应当首先仔细阅读合约条款，了解离职的具体条件和程序。
- 如果合约中有明确规定，应当按照约定执行；如果合约未明确规定，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。
- 在离职过程中，执业医师应当保留好相关证据，以证明自己已经履行了通知义务或诊所存在违法行为等事实。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获得更为准确和全面的法律建议。