如果领导以不正当的权利对待员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确权利与义务：
- 首先，员工需要明确自己在劳动合同和公司规章制度中的权利与义务，以及领导的管理权限范围。这有助于判断领导的行为是否超出了合理的管理范畴，是否构成了对员工权益的侵犯。
收集证据：
- 如果员工认为领导的行为不当，应尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导的行为确实存在，并且对自己造成了不良影响。证据是维权的关键，务必确保其真实性和完整性。
内部沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导进行内部沟通，表达自己的不满和诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以达成共识，解决问题。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果内部沟通无果，员工可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。他们通常有更专业的处理机制和更广泛的权力来解决问题。在反映时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解问题并采取相应措施。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经构成了违法或侵权，员工可以寻求法律援助。这包括咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定维权策略。
- 具体法律途径：
- 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决领导的行为违法或侵权，并要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意保护自己：
- 在维权过程中，员工应注意保护自己的安全和隐私。避免与领导发生直接冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，员工也应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
可能面临的法律后果：
- 如果领导的行为确实构成了违法或侵权，如滥用职权、侮辱、诽谤、殴打等，那么领导可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，公司也可能因为管理不善或纵容领导的不当行为而承担相应的法律责任。
建议：
- 员工在遇到领导以不正当权利对待时，应保持冷静和理性，不要盲目冲动。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。同时，员工也应加强自我保护意识，提高法律素养，以便在遇到类似情况时能够更好地应对和解决。
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