公司通常无法直接查到员工父母去世的信息，除非员工主动告知或公司基于特定合法目的进行必要调查并获得员工授权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司获取员工家庭信息的合法途径与限制
员工主动告知：
- 员工有权选择是否向公司透露其家庭情况，包括父母去世等私人信息。
- 如果员工出于某种原因（如需要请假处理丧事）主动告知公司，公司则可能知晓该信息。
公司基于合法目的的调查：
- 在某些特定情况下，如涉及员工福利、保险理赔等，公司可能需要了解员工的家庭情况。
- 但即便如此，公司也必须遵循合法、正当、必要的原则，且通常需要获得员工的明确授权或同意，才能进行相关调查。
- 未经员工同意，公司不得擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，包括其家庭情况。
二、公司非法获取员工家庭信息的法律后果
侵犯隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其家庭信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济，如要求赔偿损失等。
违反相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 如果公司违反这些规定，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
三、员工应如何保护自己的家庭信息
谨慎提供信息：
- 员工在向公司提供个人信息时，应谨慎考虑信息的必要性和安全性。
- 对于非必要的信息，如家庭情况等，员工有权选择不提供或仅提供部分信息。
了解公司政策：
- 员工应了解公司的个人信息保护政策，明确公司如何收集、使用和保护员工的个人信息。
- 如果发现公司存在非法收集、使用或泄露个人信息的行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工因父母去世需要请假处理丧事，员工应主动与公司沟通，并提供必要的证明材料（如死亡证明等）。
- 在这种情况下，公司应尊重员工的隐私权，仅在必要范围内了解相关信息，并给予员工合理的支持和帮助。
总结与建议：公司通常无法直接查到员工父母去世的信息，除非员工主动告知或公司基于特定合法目的进行必要调查并获得员工授权。员工应谨慎提供个人信息，了解公司政策，并在必要时主动与公司沟通。如果公司存在非法收集、使用或泄露个人信息的行为，员工应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。