核心结论：无休息24小时上班结算工资时，日工资的计算需严格遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工作时间、加班工资支付标准的规定，具体计算方式需结合劳动者实际工作时间、工资结构及用人单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 标准工时制下的日工资计算

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者24小时连续上班，已远超法定工作时间，需按以下规则计算工资：

• 工作日加班：前8小时按正常工资支付，超出8小时的部分按不低于工资的150%支付加班费；
• 休息日加班：若24小时上班包含休息日（如周六、日），且未安排补休，则全天按不低于工资的200%支付加班费；
• 法定节假日加班：若24小时上班包含法定节假日（如春节、国庆），则全天按不低于工资的300%支付加班费。

示例：若劳动者日工资为200元，工作日24小时上班，则工资计算为：
前8小时200元 + 后16小时加班费（200÷8×16×150%）= 200 + 600 = 800元。

2. 综合计算工时制下的日工资计算

若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需以周期内总工作时间与法定标准工作时间的差额计算加班费：

• 周期内总工作时间未超标：24小时上班可能被视为正常工作，按正常工资支付；
• 周期内总工作时间超标：超出部分按不低于工资的150%支付加班费（休息日加班不额外计算）。

注意：综合计算工时制下，法定节假日加班仍需按300%支付工资。

3. 不定时工作制下的日工资计算

若劳动者适用不定时工作制（如高管、外勤人员），用人单位无需支付加班费，但需确保劳动者平均每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。若24小时上班明显违反这一限制，劳动者可主张用人单位调整工作时间或支付加班费。

4. 用人单位规章制度与劳动合同的优先性

若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了24小时上班的工资计算方式（如“包薪制”），需审查该约定是否低于法定最低标准：

• 约定合法：若工资总额不低于按法定标准计算的加班费，约定有效；
• 约定违法：若工资总额低于法定标准，劳动者可要求补足差额。

5. 劳动者维权建议

• 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等证明材料；
• 协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

总结：无休息24小时上班的工资计算需以法定工作时间为基准，结合加班类型、工时制度及合同约定综合判断。用人单位不得以“包薪制”等方式规避法定加班费支付义务，劳动者有权依法维权。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。