辞退补偿并非按部门核算，而是根据员工个人的工作年限、工资水平以及辞退原因等具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退补偿的计算主要遵循以下原则：
经济补偿金：在用人单位依法解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿金条件的情况下，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、辞退补偿与部门的关系
辞退补偿的计算并不涉及员工所在的部门。无论员工属于哪个部门，只要其工作年限、工资水平以及辞退原因等条件相同，其应获得的辞退补偿就是相同的。部门只是公司内部的一个组织架构，它并不影响员工与用人单位之间的劳动关系以及辞退补偿的计算。
三、特殊情况下的辞退补偿
虽然辞退补偿一般不按部门核算，但在某些特殊情况下，辞退补偿的计算可能会受到一些额外因素的影响：
高薪员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成协议的，那么经济补偿金的数额将按照双方协议执行，可能不受上述法定标准的限制。但需要注意的是，这种协议必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和应获得的辞退补偿标准。这有助于员工在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
保留相关证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据在后续协商或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工对辞退补偿的计算或支付有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，辞退补偿并非按部门核算，而是根据员工个人的工作年限、工资水平以及辞退原因等具体情况来确定。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和应获得的辞退补偿标准，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。