关于您提出的“调岗是否可以提要求，以及公司不答应怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗时您可以提要求
调岗实际上属于变更劳动合同内容的一部分，根据相关法律法规，这需要双方协商一致才可以进行变更。因此，在调岗过程中，您完全有权提出自己的要求，比如希望调整到哪个岗位、期望的薪资待遇、工作时间等。这些要求应当合理且符合公司的实际情况和规章制度。
二、公司不答应调岗要求的处理方式
再次协商：
- 如果公司不答应您的调岗要求，首先建议您与公司进行再次协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以充分阐述自己的理由和期望，同时倾听公司的意见和考虑。
书面确认协商结果：
- 如果双方就调岗问题达成了一致意见，无论是否满足您的原始要求，都应当采用书面形式进行确认。这可以是协议、确认函或通知书等，以明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，且您认为公司的调岗行为违反了法律法规或严重违背了就业原则（如将您从专业岗位调到非专业岗位），您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供相关证据来证明公司的调岗行为不合法或不合理。
考虑辞职并主张经济补偿金：
- 如果公司坚持不同意您的调岗要求，且您又不想继续在公司工作，您可以考虑提出辞职。在这种情况下，您可以以公司不为您提供合适的工作条件为由，主张公司向您支付相应的经济补偿金。但请注意，这一主张需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则可能难以得到支持。如果超过一个月才提出，除非您有充分证据证明公司的调岗行为违法或严重不合理。
三、注意事项
- 在调岗过程中，无论您还是公司提出调岗要求，都应当保持理性和客观，尊重对方的权益和利益。
- 如果双方能够达成一致意见，务必采用书面形式进行确认，以避免后续争议。
- 如果协商不成或公司行为违法，及时寻求法律援助或向相关部门投诉是维护自己权益的有效途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。