结论：若公司在法定假日和公休日扣除您的工资，这通常是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
法定假日与公休日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日和公休日享有休息的权利，且在这期间工作应获得相应的工资报酬。法定假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；公休日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未安排工作且扣除了工资，则违反了法律规定。
公司扣工资的合法性分析：
- 公司无权随意扣除员工在法定假日和公休日的工资。除非有明确的合同约定或公司规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，否则公司扣除工资的行为是不合法的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资，并解释相关法律法规，以达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
后续思考：
- 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
- 如果选择法律途径，建议咨询专业律师（即我本人，您可直接向我咨询相关问题），以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。