结论前置：上班的地方交押金是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以采取相应措施维护自身权益。
一、法律依据与违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位收取押金的行为，因为押金本质上属于以其他名义向劳动者收取的财物。
用人单位收取押金的行为不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益。押金给劳动者带来了经济负担，尤其是对那些经济条件较差的劳动者影响更大。此外，这种行为也破坏了劳动关系的和谐与稳定，违背了劳动法保护劳动者合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的基本原则。
二、法律后果
如果用人单位违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：
- 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交押金。
- 罚款处罚：用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
- 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者应对措施
面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：
- 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝用人单位的要求，并告知用人单位其行为违反了法律规定。
- 协商退还：如果已经交了押金，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位退还已交的押金。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。投诉时，劳动者应提供相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。
四、实际应用指导与提醒
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
- 积极维权：面对用人单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报、申请仲裁等合法途径寻求帮助和支持。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。
- 谨慎选择用人单位：在求职过程中，劳动者应谨慎选择用人单位，避免落入不法用人单位的陷阱。可以通过查询用人单位的信誉、口碑等方式进行了解。
综上所述，上班的地方交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。如果遇到此类情况，请按照上述措施积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。