您好，非常理解您对于年假被要求补上的困惑和不满。针对这个问题，我将从年假的定义、相关法规以及雇主可能的操作原因三个方面来为您详细解释。
首先，年假，全称为带薪年休假，是职工连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是国家为了保障劳动者的休息权和身体健康而设立的一项制度。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
接下来，我们来看看相关法规对于年假的规定。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位在确实因为工作需要不能安排职工休年休假的情况下，需要经过职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，这些法规也明确了单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
那么，为什么雇主会在过年假是国家定的情况下，还要求您把年假补上呢？这可能有以下几个原因：
公司政策或安排：有些公司可能会将春节假期与年假进行统筹安排，比如将部分年假天数用于延长春节假期。虽然这种做法可能让员工在春节期间有更长的休息时间，但也可能会打乱员工原本的年假计划。
避免支付高额工资：如前所述，如果公司不能安排职工休年休假，需要支付300%的日工资作为报酬。为了避免这笔额外的支出，公司可能会选择通过统筹安排年假的方式来减少未休年假的天数。
管理便利：对于公司来说，统一安排年假可能更便于管理，比如可以确保在特定时间段内员工都在岗工作，以满足业务需求。
然而，无论出于何种原因，雇主都不能随意剥夺员工的年假权利。如果公司要求您补上年假，且这种要求没有合理的解释或违反了相关法规，您有权提出异议并维护自己的合法权益。
具体来说，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求补上年假的具体原因和依据。
查阅公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年假的具体规定和操作流程。
保留证据：如果公司确实存在违法行为或不合理要求，您应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年假是您的合法权益，雇主不能随意剥夺或要求您补上。如果您对公司的做法有异议，应积极与公司沟通并寻求法律帮助。希望这些解释和建议能对您有所帮助。