店里面的员工在店里面摔倒，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任或第三人责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果员工在店内摔倒是因为店内环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物、照明不足等，且这些隐患是雇主（即店铺经营者）未尽到安全保障义务所导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主的安全保障义务包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施、及时消除安全隐患等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工受伤，雇主应承担侵权责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的直接经济损失。如果员工因受伤导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 第三人责任角度：

   • 如果员工在店内摔倒是因为第三人的行为所导致的，如其他顾客的不当行为、供应商的不当操作等，那么责任应由该第三人承担。
   • 在这种情况下，员工可以向第三人主张侵权责任，要求其赔偿因受伤而产生的损失。

3. 员工自身责任角度：

   • 如果员工在店内摔倒是因为自身原因所导致的，如疏忽大意、未注意安全等，且雇主已经尽到了安全保障义务，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 然而，在实际操作中，即使员工自身存在一定过错，雇主也可能因未完全尽到安全保障义务而承担一定比例的责任，这取决于具体案件的情况和法院的判决。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在店内摔倒是因为工作原因，且该工作本身具有一定的危险性，那么可能还涉及工伤保险的问题。员工可以向社会保险机构申请工伤保险待遇，以获得医疗、康复和赔偿等方面的支持。

建议：

• 对于雇主而言，应定期检查店内环境，及时消除安全隐患，确保员工的工作环境安全。同时，可以为员工购买工伤保险，以减轻因员工受伤而可能产生的经济负担。
• 对于员工而言，在工作时应注意安全，遵守店内的安全规定和操作规程。如果因工作原因受伤，应及时向雇主报告，并保留好相关证据，以便后续维权。

后续行动：

• 如果发生此类事件，建议首先进行内部调查，了解摔倒的具体原因和责任归属。
• 根据调查结果，与受伤员工进行沟通，协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。

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