面对工资一直拖欠不发的情况，你可以采取以下策略来与老板沟通并维护自己的合法权益：
一、首次沟通：委婉提醒，了解原因
表达困境：你可以以一种温和、理解的态度与老板沟通，比如：“老板，您好！最近因为一些生活开销，我这边经济压力有点大。注意到工资还没发，想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好做个资金规划。”这样的表达既体现了你的实际困难，又表现出了对公司的理解和支持。
了解原因：在沟通时，可以询问工资拖欠的具体原因，是公司资金周转问题还是其他原因。这有助于你更好地评估问题的严重性和可能的解决方案。
二、正式协商：明确态度，提出要求
引用合同：如果工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，你需要更正式地与老板进行协商。此时，可以明确提及劳动合同中的约定，比如：“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。”
提出要求：在协商过程中，要明确提出你的要求，比如希望公司能在本周内或某个具体时间内发放工资。同时，表达你愿意与公司共渡难关的意愿，但也要强调工资发放的重要性。
三、严肃警示：提及法律后果，准备采取行动
强调法律义务：如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，你需要严肃地表明立场，并提及可能的法律后果。比如：“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。”
准备法律行动：在警示的同时，也要表明你准备采取法律行动来维护自己的权益。比如：“如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。”
四、法律途径：了解权利，寻求帮助
向劳动监察部门投诉：如果老板在严肃警示后仍不采取措施，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
申请法律援助：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。
五、关键提醒：保留证据至关重要
在整个维权过程中，无论选择哪种方式，都务必注重证据的收集和保存。工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等均是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。只有确保证据充分、确凿，才能更有效地维护自己的合法权益。
面对工资拖欠问题，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来寻求解决。在整个过程中，保持冷静、理智，并注重证据的收集和保存是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。