在职教师请病假扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若病假期间工资扣除符合法律法规及单位规章制度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的条例，职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。若单位规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么在职教师请病假时，单位按照规章制度扣除相应工资是合法的。
   • 举例：假设某地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而某教师的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该教师请病假一个月，单位按照不低于1600元（2000元的80%）的标准支付病假工资，那么这种扣除是合法的。

2. 若病假期间工资扣除违反法律法规或单位规章制度：

   • 如果单位在病假期间扣除的工资低于法定最低标准，或者单位规章制度中未规定病假工资支付标准，却擅自扣除教师工资，那么这种行为是违法的。
   • 举例：继续以上述情况为例，若单位规定病假期间不支付任何工资，或者支付的工资低于1600元，那么这种扣除就是违法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊疾病或长期病假的教师，可能享有更长的医疗期和更高的病假工资支付比例。这需要根据具体的法律法规和单位规章制度来判断。
   • 举例：若某教师患有严重疾病，需要长期治疗，且根据当地规定或单位规章制度，该教师享有更长的医疗期和更高的病假工资支付比例，那么单位在支付病假工资时，应遵循这些特殊规定。

法律建议：

• 在职教师在请病假前，应仔细了解单位的规章制度和当地的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 若单位在病假期间擅自扣除工资或支付的工资低于法定最低标准，教师可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若单位违法扣除病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 教师若因单位违法扣除工资而提起劳动仲裁或诉讼，可能获得相应的经济补偿和法律支持。

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